Pochopení firemní kultury
Firemní kultura je jako "neviditelná strojovna" firmy: nevidíte ji okamžitě, ale hraje klíčovou roli při určování toho, jak dobře firma funguje - a zda se v ní jako zaměstnanec cítíte dobře. Zejména v technickém prostředí, kde je klíčová spolupráce, spolehlivost a rychlost, hraje kultura větší roli, než si mnoho lidí myslí.
Co je to vlastně firemní kultura?
Někteří říkají, že je to to, co se děje, když se nikdo nedívá. Jiní ji nazývají „způsob, jakým se tu k sobě navzájem chováme“. Faktem je, že firemní kultura není něco, co si vytisknete na plakát a pověsíte na zeď. Projevuje se v každodenním životě - na ranní poradě, při řešení chyb, při konfliktech nebo při rychlém vtipu u kávovaru.
Několik velmi konkrétních příkladů:
- Máte nápad, který možná ještě není stoprocentně zralý. Přesto si troufáte jej navrhnout?
- V projektu se něco pokazí. Budete okamžitě hledat viníka - nebo budete společně hledat řešení?
- Váš kolega má narozeniny. Dojde k malému překvapení, nebo si toho nikdo nevšimne?
To jsou „maličkosti“, které tvoří dobrou kulturu - a časem mají velký význam.
Proč je firemní kultura víc než jen stolní fotbal a koše s ovocem
Jistě, jistota zaměstnání, plat a možnosti školení jsou důležité, ale jak vypadá každodenní pracovní život ve skutečnosti? Existuje otevřená komunikace? Je nasloucháno nápadům? Existuje vzájemný respekt, i když se udělají chyby?
Pokud máte pocit, že vám váš tým kryje záda, bude se vám pracovat lépe - ať už ve výrobě, v kanceláři nebo v designu.
Mnoho firem inzeruje „plochou hierarchii“ a „respektující spolupráci“. Zní to dobře - ale co to vlastně znamená?
Ve zdravé firemní kultuře vás nikdo nedrží při zemi, ale podporuje. Ve společnosti weba to například znamená, že učni nedělají „pochůzky“, ale mohou hned od začátku přiložit ruku k dílu. Že si zkušený kolega udělá čas, aby vám vysvětlil problém u tisku - i když je sám pod tlakem. Nebo že se vás někdo během polední pauzy zeptá, jak se vám daří - a neřekne to jen tak.
Stručně řečeno:
Firemní kultura se neodráží v lesklém pracovním pohovoru, ale v každodenním pracovním životě. Rozhoduje o tom, zda ráno rádi přijdete do práce, a ovlivňuje vaše možnosti rozvoje.
Jak kultura ovlivňuje vaši práci?
1. Váš rozvoj
V prostředí, kde se lidé odváží klást otázky a přiznat chyby, se učíte mnohem rychleji. Dostanete upřímnou zpětnou vazbu namísto pouhého poplácání po zádech nebo mlčení. A jste povzbuzováni, nikoli řízeni.
2. Vaše motivace
Pokud cítíte, že jste v týmu v dobrých rukou, budete chodit do práce s jiným pocitem. Více si věříte, přebíráte zodpovědnost a jste motivovaní, i když je situace stresující.
3. Vaše spokojenost
Žádná práce není vždy dokonalá. Ale v prostředí, které je lidské, kde se můžete občas zasmát nebo společně projít těžkými fázemi, se mnoho věcí cítí snadněji.
A teď to nejzajímavější: Můžete se podílet na utváření kultury
Mnoho lidí se domnívá, že firemní kultura je záležitostí šéfa. Vedení má samozřejmě vliv, ale kultura se vytváří všude tam, kde lidé spolupracují. To znamená, že i vy máte svou roli.
1. Buďte sami sebou - ale zároveň buďte týmovým hráčem.
Autenticita je skvělá, ale v technickém prostředí je také důležité, abyste se mohli spolehnout jeden na druhého. Pokud otevřeně komunikujete, přispíváte svými nápady a nestydíte se přiznat chyby, nesmírně posilujete týmového ducha.
2. Buďte otevření - i k jiným názorům
Zejména v technických profesích máme tendenci spoléhat se na čísla, data a fakta. Součástí práce jsou však i „měkké“ aspekty - to, jak komunikujeme, jak se vyrovnáváme s kritikou nebo jak přemýšlíme o ostatních. Kultura roste prostřednictvím dialogu. Když dáváte (a přijímáte) konstruktivní zpětnou vazbu, rozvíjíte nejen sebe, ale i své okolí.
3. Projevit iniciativu
Máte nápad na zlepšení? Ozvěte se! Ve společnosti Weba dobré nápady nejen vítáme, ale také je odměňujeme. Za návrhy na zlepšení, které přinesou změnu k lepšímu, dáváme bonusy.
Iniciativa se však neprojevuje jen ve skvělých nápadech. Vidíte, že nový kolega si stále není jistý? Nabídněte svou pomoc. Všimli jste si, že se něco nedaří? Ozvěte se včas, než to začne hořet.
Taková malá gesta mají obrovský význam - pro vás, váš tým i celý pracovní vztah.
4. Řekněte, co se daří
V každodenním pracovním životě zůstává pochvala často bez povšimnutí. Přitom je tak snadné říct kolegovi: „Super řešení, díky, že jsi to vymyslel spolu s námi!“. Nic to nestojí - ale posiluje to vzájemné pouto.
5. Zapojte se do týmu
Ať už při společném obědě, na letním večírku, vánočním večírku nebo prostě při každodenním škádlení: každý, kdo se aktivně zapojí do týmu, se rychle stane součástí kultury - a pomáhá ji utvářet.
Kultura není luxus - je to skutečný faktor úspěchu
Nejlepší projekty vznikají tam, kde si lidé navzájem důvěřují, respektují se a táhnou za jeden provaz. Firemní kultura proto není módní slovo - je to základ pro spolupráci, inovace a další rozvoj. A to nejlepší na tom je: nemusíte čekat na „velké šéfy“. Každý může přispět svým dílem. Kultura je živá a mění se - a vy jste její součástí.
